江西省人力資源和社會保障廳
關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員
轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》的通知
各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位：
為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
江西省人力資源和社會保障廳
2015年12月21日
（此件主動公開）
江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見>的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換（以下簡稱轉(zhuǎn)崗）是指事業(yè)單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位管理規(guī)定，從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動。
第三條 轉(zhuǎn)崗應(yīng)本著工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權(quán)限及要求，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。
第四條 本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位。
第五條 轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)具備下列基本條件：
（一）遵守憲法和法律法規(guī)；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等方面的資格條件；
（四）適應(yīng)擬聘崗位要求的身體和年齡條件；
（五）在本單位連續(xù)工作滿三年，轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
第六條 從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，還需具備以下條件：
（一）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專學(xué)歷；
（二）女性年齡不超過45周歲，男性年齡不超過55周歲。
第七條 從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，并且符合以下條件：
（一）競聘五級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿6年；
（二）競聘六級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿6年；
（三）競聘七級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿3年；
（四）競聘八級職員崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位滿3年。
第八條 從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位的，應(yīng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。
第九條 從管理崗位或工勤技能崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。
第十條 從管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到工勤技能崗位的，必須通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核。
第十一條 轉(zhuǎn)崗競聘工作應(yīng)與崗位聘期考核工作相結(jié)合，由事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，并按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理崗位聘用備案手續(xù)。
第十三條 除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。
第十四條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇，并按新聘崗位進(jìn)行考核管理。
第十五條 對由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。
第十六條 未按國家和我省政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。
第十七條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
江西省人力資源和社會保障廳辦公室 2015年12月21日印發(fā)
責(zé)任處室單位：廳事業(yè)處 校對人：程翔
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