江西廣播電視大學
人事處（通知）
編號：[2018] 049號
關于開展第二輪崗位設置及聘任工作的通知
校內(nèi)各部門、各單位：
根據(jù)《江西廣播電視大學第二輪崗位設置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）文件要求，現(xiàn)將開展第二輪崗位設置及聘任的工作事項通知如下：
一、政策依據(jù)
1、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）
2、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）
3、《省人事廳關于江西省事業(yè)單位崗位設置的實施意見》（贛辦字[2008]17號
4、《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》（贛人社發(fā)〔2015〕52號）
5、《江西廣播電視大學第二輪崗位設置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）
二、實施范圍
符合《江西廣播電視大學第二輪崗位設置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）規(guī)定，我校在崗的事業(yè)編制工作人員。
三、組織機構(gòu)
（一）成立學校第二輪崗位設置與聘用工作領導小組，組長：朱愛瑩，副組長：黃平槐，成員：王水平、陳江鴻、吳維真、熊江鵬。負責領導和部署學校崗位設置管理與人員聘用工作。小組下設辦公室，掛靠人事處，辦公室主任：余歙峰。
（二）成立各類別崗位設置與聘用工作組，負責完成相應類別的崗位設置與聘用工作。
1、專業(yè)技術(shù)崗位設置與聘用工作組，組長：朱愛瑩，副組長：熊江鵬、曾憲寧、肖儉偉，成員：李強、鄒運明、萬海燕、程海水、曾九江。
2、成立管理崗位設置與聘用工作組，組長：黃平槐，副組長：余歙峰，成員：徐明、汪洪亮、胡華、李執(zhí)。
3、成立工勤崗位設置與聘用工作組，組長：陳江鴻，副組長：張承良，成員：胡金鳳、費意文。
（三）成立崗位聘任申訴受理委員會，主任：黃平槐，副主任：吳麗華、梅甜甜，負責處理教職工在崗位聘任工作中的投訴和申訴，并提出處理建議。
（四）校紀委辦公室參與崗位設置工作全過程。各學院及單位成立崗位設置與聘用工作小組，負責本單位的崗位設置與人員聘用審核工作。各部門主要負責人為本單位崗位設置與聘用管理工作的第一責任人，同時選派一名業(yè)務精干的科級干部為部門聯(lián)絡員，協(xié)助做好本部門的崗位設置與聘用管理工作。12月15日前報名單給程海水同志。
（五）組成各崗位聘任評審組
1、由專業(yè)技術(shù)崗位設置與聘用工作組組建“專業(yè)技術(shù)崗位聘任評審組”，主要負責教師、教輔等專業(yè)技術(shù)崗位的設置與聘用管理。一般由校領導、人事處、教務處、科研處等職能部門主要領導和專家組成，人數(shù)不少于11人。
2、由管理崗位設置與聘用工作組組建“管理崗位聘任評審組”，主要負責全校黨務、行政管理人員的崗位聘用與管理。一般由校領導、相關部門主要領導組成，人數(shù)不少于5人。
3、由工勤技能崗位設置與聘用工作組組建“工勤技能崗位聘任評審組”，主要負責工勤人員的崗位聘用與管理。一般由校領導、相關部門的主要負責人組成，人數(shù)不少于5人。
四、崗位任職條件及基本職責
各崗位任職條件及基本職責見《江西廣播電視大學第二輪崗位設置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）中的相關規(guī)定。三個聘用細則中的有關崗位條件，均為申請資格的最低要求，是基礎要求。通過業(yè)績評審，在規(guī)定職數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘用。
五、崗位競聘各類崗位等級設置的崗位數(shù)
各部門、單位的崗位編制和等級數(shù)見《江西廣播電視大學處級機構(gòu)職能及編制設置方案》（贛電大黨字〔2018〕47號）和《江西廣播電視大學第二輪崗位設置及聘任實施方案》（贛電大人字〔2018〕157號）中的相關規(guī)定。
六、崗位競聘工作步驟及時間安排
程 序 | 時間 | 工 作 安 排 | 責任部門 |
首聘考核 | 12月15日前 | 匯總各年度考核結(jié)果，認定受聘考核結(jié)果。在OA進行公告 | 崗位設置辦 |
公布崗位。 | 12月15日前 | 在OA進行公告 | 崗位設置辦 |
個人申請 | 12月20日前 | 填寫《崗位聘用申請表》與相關材料交相應的崗位聘用工作組，注意通知本單位的請（休）假人員 | 各部門（學院）工作小組 |
部門推薦 | 12月25日前 | 部門結(jié)合申報人現(xiàn)實表現(xiàn)，進行業(yè)績初審并簽署推薦意見。 | 各部門（學院）聘用工作組 |
競聘評審 | 12月30日前 | 1、各聘用工作組對照崗位條件，審議個人上交的相關材料 2、組織評審、提出崗位聘用推薦意見 3、評審結(jié)果公示 | 各聘用工作組 |
領導小組審核 | 2019年1月6日前 | 根據(jù)各聘用工作組推薦意見和公示結(jié)果，審核各類崗位擬聘人選。 | 校崗位設置領導小組 |
黨委會審定 | 2019年1月10日前 | 根據(jù)領導小組提出的擬聘人選，確定各崗位聘用人員 | 校崗位設置辦 |
發(fā)文聘任 | 2019年1月15日前 | 領導小組辦公室會同相關部門對各崗位聘用人員公示 | 校崗位設置辦 |
簽訂合同 | 2019年1月25日前 | 按聘用管理權(quán)限簽訂聘用合同 | 校崗位設置辦 |
省廳辦理手續(xù) | 2019年1月30日前 | 人事處 |
七、年限計算
業(yè)績材料的計算時間為2013年9月1日-2018年8月31日。其中，聘期職務職稱發(fā)生變動的，以現(xiàn)崗位聘任時間為起始時間。任職年限按照2018減去相應年份得出的數(shù)字為準。
八、工作程序
1、個人申報。規(guī)范填寫申報表，提交行業(yè)從業(yè)證書（首次聘任的人員）、資格證書、聘書；申報高一級的還需附個人業(yè)績材料，填寫崗位申報業(yè)績情況表（電子稿）。
2、部門審核。根據(jù)崗位情況，對申報人情況進行審核，填寫推薦意見。
3、集中提交。個人按照擬入聘崗位，提交材料至各相應工作組。
4、組織評審。資格審查合格后，提交各聘用工作組組織評審。
5、結(jié)果公示。對聘任情況進行公示。
6、學校審定。評審結(jié)果報學校審定。
7、簽訂合同。公示無異議后，簽訂聘用合同書。
8、兌現(xiàn)工資。報省廳審核后，兌現(xiàn)崗位工資。
九、工作要求
1、各部門需根據(jù)所附職責和人員崗位情況，擬定各崗位職責說明書，書面稿和電子稿請于12月30日前集中報送崗位設置辦。
2、崗位聘任工作關系到每個教職員工的切身利益，時間緊、任務重，務請各單位高度重視，專人負責，精心組織，切實按照時間節(jié)點要求，認真規(guī)范的按要求完成。
附件：1、事業(yè)單位崗位說明書（參考樣本）
2、關于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試
行辦法》的通知
崗位設置聘用辦公室（人事處）
2018年12月10日
事業(yè)單位崗位說明書參考樣本：
XX單位崗位說明書
管理崗位
單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日
崗位名稱 | 辦公室主任 | 工作部門 | 辦公室 | ||
崗位代碼 | 崗位類別 | 管理 | 崗位等級 | 七級 | |
崗位 職責 任務 | 1.主持辦公室工作。負責部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；中心人事、文秘等工作制度的審核和具體工作的開展；中心內(nèi)部各部門的組織協(xié)調(diào)、中心精神文明建設與對外宣傳等工作；中心有關會議會務，主任會議紀要、年度總結(jié)及有關重要報告的審核。2.負責單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度，對中心干部調(diào)整提出方案；3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關系，向中心領導提出處理人事危機的解決方案；4.負責人員考核的組織實施與監(jiān)督；協(xié)助各類評獎、評優(yōu)申報及管理；5.負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；6.組織開展各類活動，促進中心精神文明建設；7.負責中心對外宣傳工作；8.負責中心有關會議會務的組織實施；9.承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。 | ||||
崗位 工作 標準 | 1.協(xié)助中心領導處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領導意圖；2.綜合協(xié)調(diào)有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；3.工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.中共黨員，具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；2.在下一級職位有二年以上工作經(jīng)歷；3.熟悉人事管理工作的政策法規(guī)，有比較豐富的行政管理工作經(jīng)驗；4.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力，能熟練運用計算機；5.有較強的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。 | ||||
專業(yè)技術(shù)崗位
單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日
崗位名稱 | 高校教師 | 工作部門 | |||
崗位代碼 | 崗位類別 | 專業(yè)技術(shù) | 崗位等級 | 八 級 | |
崗位 職責 任務 | 1.貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策；履行《教育法》中規(guī)定的教師義務；根據(jù)課程標準和學校的教學計劃要求制訂本崗位教學計劃。2.承擔滿額的教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，按教學環(huán)節(jié)組織課堂教學，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學，教學效果好。3.有較強的教學科研能力，成為學科教學骨干。能夠認真開展教學研究，承擔公開課或教學示范課，同時每學年聽課20節(jié)以上。4.完成有關部門所規(guī)定的常規(guī)工作；承擔班主任工作；做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作。5.指導教育教學研究工作，承擔培養(yǎng)教師的任務。開展活動課，組織學科競賽工作。積極開展教改教研活動，促進教學水平的提高。6.積極指導和培養(yǎng)年輕教師。7.擔任教學工作、班主任或輔導員工作完成學校交辦的其他任務。 | ||||
崗位 工作 標準 | 1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學校的教學計劃，并按課程標準要求開展教學活動。2.有奉獻精神，業(yè)務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協(xié)調(diào)各學科關系。能運用現(xiàn)代化的教學手段進行教學，教學效果良好。3.積極參加教科研活動，及時了解學科教育的發(fā)展動態(tài)，每學年撰寫教育教學論文1 篇，上公開課或教學示范課不少于2節(jié)，負責主持召開年段以上大型教研活動、家長會。參加繼續(xù)教育不少于72學時。4.具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，認真完成各項教育教學任務。5.重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質(zhì)。6.積極履行班主任工作職責，對學生在校的學習、生活全面負責，加強家校聯(lián)系，所帶班班風良好；培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作卓有成效。7.能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。指導小學一級、二級教師提高業(yè)務水平，每學期聽課不少于10節(jié)。8.教書育人，出色地做好班主任或輔導員工作，行政管理等人員則應出色地做好黨政管理和其他兼職工作。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.符合《江西省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》規(guī)定的任職基本條件。 2.具有大專及以上學歷（或教齡滿25年）。3.具有高校教師資格證書。4.具有高校教師任職資格。5. 承擔教學任務且完成教學工作量12-15節(jié)/周。6.年度考核均為“合格”。近三年來至少有一次考核優(yōu)秀或受局級以上表彰。7.未違反師德師風、未受違章處分。 | ||||
工勤崗位
單位名稱（蓋章）： 編寫日期： 年 月 日
崗位名稱 | 設備維修 | 工作部門 | 服務中心 | ||
崗位代碼 | 崗位類別 | 工勤技能 | 崗位等級 | 三級 | |
崗位 職責 任務 | 1.服從領導，做好XX（單位）負責范圍內(nèi)的辦公自動化、電氣設備維護和一般性維修工作。2.熟悉轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡、通訊、供水、供電、電梯、監(jiān)控、消防管線和控制位置，掌握計算機、復印機、傳真機等辦公自動化、電氣設備的性能和使用狀況。3.懂得各種辦公自動化、電氣設備的使用操作，對一般性的設備故障能采取應急措施。4.堅守崗位，做好設備的運行、維修，保管好資料、圖表和日常維修工具。5.設備發(fā)生故障，應及時到場，并迅速查明原因，采取應急措施。6.完成上級交辦的其他任務。 | ||||
崗位 工作 標準 | 1.嚴格遵守XX（單位）的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務工作相關法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會XX事業(yè)，有奉獻精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。6.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。 | ||||
崗位 聘用 條件 | 1.具備《江西省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》規(guī)定的基本任職條件。2.具有專科以上學歷。10年以上相關工作經(jīng)驗。取得高級電工證書,近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有水電維護從業(yè)經(jīng)驗，能夠勝任所任崗位職務。4.有較強的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力，具備團隊合作精神。5.符合XX（單位）人事聘任的其它要求。 | ||||
說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：1、一崗一書；2、崗位按照單位的內(nèi)設機構(gòu)進行歸類；3、與政府人事行政部門下達的崗位設置核準通知單一并裝訂成冊，編印成事業(yè)單位崗位說明書。
江西省人力資源和社會保障廳
關于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工作人員
轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》的通知
各設區(qū)市、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位：
為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)國家和我省有關規(guī)定，我們研究制定了《江西省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
江西省人力資源和社會保障廳
2015年12月21日
（此件主動公開）
江西省事業(yè)單位工作人員
轉(zhuǎn)崗管理試行辦法
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<省人事廳關于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見>的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位工作人員崗位轉(zhuǎn)換（以下簡稱轉(zhuǎn)崗）是指事業(yè)單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設置結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位管理規(guī)定，從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉(zhuǎn)換流動。
第三條 轉(zhuǎn)崗應本著工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權(quán)限及要求，實行競聘上崗、按崗聘用。
第四條 本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業(yè)單位。
第五條 轉(zhuǎn)崗人員應具備下列基本條件：
（一）遵守憲法和法律法規(guī)；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）具備擬聘崗位所需的學歷、專業(yè)、技能等方面的資格條件；
（四）適應擬聘崗位要求的身體和年齡條件；
（五）在本單位連續(xù)工作滿三年，轉(zhuǎn)崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
第六條 從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，還需具備以下條件：
（一）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專學歷；
（二）女性年齡不超過45周歲，男性年齡不超過55周歲。
第七條 從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到管理崗位擔任領導職務的，應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，并且符合以下條件：
（一）競聘五級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿6年；
（二）競聘六級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿6年；
（三）競聘七級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿3年；
（四）競聘八級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位滿3年。
第八條 從工勤技能崗位轉(zhuǎn)到管理崗位的，應具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。
第九條 從管理崗位或工勤技能崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須取得相應的專業(yè)技術(shù)資格。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。
第十條 從管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到工勤技能崗位的，必須通過機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核。
第十一條 轉(zhuǎn)崗競聘工作應與崗位聘期考核工作相結(jié)合，由事業(yè)單位或其主管部門組織實施，并按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十二條事業(yè)單位應當與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理崗位聘用備案手續(xù)。
第十三條 除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進行轉(zhuǎn)崗。
第十四條 轉(zhuǎn)崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關工資待遇，并按新聘崗位進行考核管理。
第十五條 對由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。
第十六條 未按國家和我省政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉(zhuǎn)崗工作。
第十七條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。