組織人事部門召開專題部（處）務會

聚焦問題抓整改，強化作風促建設

為進一步加強和改進部門工作作風，提升人事管理工作效能，10月12日組織部、人事處召開專題部（處）務會，研究作風建設問題，排查部署整改工作。

會議通報了近一段時期以來公開招聘工作中暴露出來的相關問題。部門全體人員在深入思考的基礎上，結(jié)合自身感受和工作實際，逐個發(fā)言開門見山，直面問題不回避，正視差距找不足，深挖根源促優(yōu)化，所提的意見和建議共計27條，觀點聚焦，力求實效。

經(jīng)過大家深入剖析，會議認為出現(xiàn)工作問題，其根源主要在于：思想認識還有差距，責任擔當落實不夠，業(yè)務技能不甚精通，作風建設不嚴不細，危機觀念意識淡薄。為全面徹底整改，切實提高職業(yè)化、專業(yè)化水平，會議牢固了“全員工作一盤棋，立說立行抓整改”的指導思想，提出了五個方面具體舉措：一是要進一步提高思想認識，強化事業(yè)心、牢固責任感，端正對問題的態(tài)度，全力落實完成好整改任務；二是要進一步加強學習，嚴格執(zhí)行部（處）內(nèi)全員學習制度，學懂理論、學精業(yè)務，學用結(jié)合，常學常新；三是要進一步落實專項責任，細化招聘方案，建立危機預警，健全責任制度，層層壓實執(zhí)行，嚴肅責任追究；四是要進一步改進工作作風，消除麻痹思想，克服畏難情緒，做到能辦的事情馬上辦，工作追求精益求精，工作方法求實創(chuàng)新，努力提高服務水平；五是要進一步強化監(jiān)督檢查，始終牢固紀律意識，守住底線、不碰紅線，為學校招到人、招準人、招好人努力工作，盡職守責。

會議最后強調(diào)：部門全體人員要以此次整改為契機，舉一反三，牢固整體意識，對標對表整改，時間服務質(zhì)量，狠抓重點環(huán)節(jié)，補齊工作短板，實現(xiàn)提質(zhì)增效，在推進學校實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)型，彰顯三個優(yōu)勢，實現(xiàn)三個升級”工作中再建新功。